10 عـ.ـبارات لايجب ان تـ.ـقولها في مكان عملك ابدا!

في بعـ.ـض الأحيان، عنـ.ـدما تمر بيوم عـ.ـصيب في العـ.ـمل أو عندما تشـ.ـعر بالإجهاد، قد تـ.ـتفوه لا إرادياً بعبـ.ـارات خاطئة أمام رئيـ.ـسك.

لكن هـ.ـناك عبارات معـ.ـينة ينبغي ألا تقـ.ـولها مهـ.ـما كانت الأسـ.ـباب. تلك العبارات ستفـ.ـسد أي فرص لديك في الحـ.ـصول على ترقـ.ـية أو قد تـ.ـؤدي بك حتى إلى خـ.ـسارة وظيفتك.

قررنا أن نسـ.ـأل الخـ.ـبراء عن العبارات التـ.ـي ينبـ.ـغي تجنب قولهـ.ـا لرئيسك في العمـ.ـل،

وأفضل الردود التـ.ـي يجدر بك اسـ.ـتعمالها في المـ.ـواقف المختلـ.ـفة. ولا يفوتنا هنا أن نتـ.ـوجه بالشكر إلى رسـ.ـامينا البارعين، على مجـ.ـهودهم المميز في تجـ.ـسيد تلك المـ.ـواقف.

1. “لا يمـ.ـكنني العمـ.ـل معه/معها”

هناك لحـ.ـظات نسـ.ـتاء فيها من زميل لنا في العـ.ـمل ونرغب في أن نـ.ـناقش ذلك مع شخـ.ـص ما، ولكن الشـ.ـكوى في العمل سـ.ـلوك غير مـ.ـهني على الإطـ.ـلاق.

إذا أقدم زمـ.ـيلك، الـ.ـذي يوجد بينك وبينه خـ.ـلافات أو لا يعجبك ببـ.ـساطة، على انتهاك أي من سـ.ـياسـ.ـات الشـ.ـركة أو ارتكب خـ.ـطأً مهـ.ـنياً فاحـ.ـشاً،

احتفظ باسـ.ـتيائك لنفـ.ـسك. لن يكون رئيـ.ـسك سعيداً عندما يكـ.ـتشف أنك لا تريد العمل مع هـ.ـذا الشخـ.ـص. في العـ.ـمل،

يتوقع مـ.ـنك أن تنحي مـ.ـشاعرك الـ.ـشخصية جانباً وأن يكون حـ.ـرصك الوحيد هو تحقيق أفضل النتـ.ـائج. وإذا عجـ.ـزت عن ذلك، فمـ.ـن المرجح ألا يسـ.ـند إليك المـ.ـدير أية مشـ.ـاريع مهمة مـ.ـستقبلاً.

ما ينبـ.ـغي عليك قـ.ـوله فـ.ـي هذا الموقف: لا تقل أي شـ.ـيء.

2. “لا أعـ.ـرف الطريقة”

إذا أسـ.ـند إليك الـ.ـمدير مهمة جـ.ـديدة تبدو صعبة لأنك لـ.ـم تعمل على مهـ.ـمة مثلها من قـ.ـبل، فلا تستعـ.ـجل في رفضـ.ـها.

من الصـ.ـعب أن يـ.ـسند إليك مديـ.ـرك مهمة لا يمكـ.ـنك العمل عليها، لأنها علـ.ـى الأغلب ستـ.ـكون في نـ.ـطاق مسـ.ـؤولياتك.

عنـ.ـدما تقول: “لا أعرف طريقـ.ـة فـ.ـعل ذلك“، فهذا يـ.ـشير بوضوح إلى عدم استـ.ـعدادك للـ.ـتعلم أو لتـ.ـجربة شيء جـ.ـديد.

ما ينبغـ.ـي عليك قوله فـ.ـي هـ.ـذا الموقف: “سـ.ـيكون صعباً بعض الـ.ـشيء بسبـ.ـب كذا وكذا… ولكن يمـ.ـكننا العمـ.ـل عليه بهـ.ـذه الطـ.ـريقة”.

3. “ليـ.ـست مسـ.ـؤوليتي”

قد يسـ.ـند إليك مديرك مهـ.ـمة ليست في نـ.ـطاق مسـ.ـؤولياتك الأسـ.ـاسية. إذا حـ.ـدث ذلك، إياك أن تقـ.ـول إنها ليست مسـ.ـؤوليتك بطـ.ـريقة مباشـ.ـرة وحـ.ـازمة.

قد يـ.ـرى مديرك إجابتك بـ.ـمثابة إهـ.ـانة شـ.ـخصية له، أو يعتـ.ـقد أنك لا تحسن العـ.ـمل الجـ.ـماعي مع الآخـ.ـرين،

أو أنـ.ـك لا تبالي بنجاح المؤسـ.ـسة. في المـ.ـستقبل، ربما لن يسـ.ـند إليك المـ.ـدير أية مـ.ـهام أخرى خارج نطاق مسـ.ـؤولياتك،

ولكـ.ـن في المقابل ستتضاءل فـ.ـرصك في التـ.ـرقية بـ.ـشكل كبير. لا يعني ذلـ.ـك أن عليـ.ـك قبول أي طلبات غريبة وغير مـ.ـعتادة من مرديرك،

ولـ.ـكن عليك أن تتعلم كيف ترفـ.ـض بطريقة مـ.ـقبولة.

ما ينبـ.ـغي عليك قوله في هـ.ـذا الموقـ.ـف: “تسـ.ـعدني المساعدة، ولكننـ.ـي مشـ.ـغول جداً في الوقت الحـ.ـالي”،

أو “يمكـ.ـنني بالطبع تولي مسـ.ـؤوليات إضـ.ـافية، ولكن أخشـ.ـى أنني لسـ.ـت خبيراً في هـ.ـذا الأمر ولا أريد أن أخـ.ـذلك“،

أو “يسـ.ـعدني دائماً تجربة أشـ.ـياء جديـ.ـدة. سأرى إن كنت أسـ.ـتطيع تكلـ.ـيف شخص آخر ببـ.ـعض أعمالي الحـ.ـالية، حتى لا تـ.ـؤثر تلك المهـ.ـمة الـ.ـجديدة على العـ.ـمل”.

4. “سـ.ـأحاول”

كلمة “سأحاول” تشـ.ـير ضمنياً إلى احتـ.ـمالية الفـ.ـشل. عندما يطلب منك مـ.ـديرك فعل شيء ما، وتـ.ـرد عليه بتلـ.ـك العبارة أو مـ.ـا شـ.ـابهها،

ستبدو كما لو أنك تـ.ـحاول التهرب من المـ.ـسؤولية. كما سـ.ـتشير إلى أنك غير حاسـ.ـم ولا يمكنك تـ.ـقديم إجابة محـ.ـددة حتى لو كـ.ـانت مزعـ.ـجة.

إذا كنـ.ـت واثقـ.ـاً من قـ.ـدرتك على إنجاز العمل في الوقـ.ـت الـ.ـمحدد، أخبره بذلك.

وإذا كنت واثقاً من عـ.ـدم قدرتك، احرص على أن تـ.ـشرح لمـ.ـديرك الأسباب أو اطلب مـ.ـنه تكلـ.ـيف شخص آخر بمسـ.ـاعدتك أو تمديد المـ.ـوعد النـ.ـهائي إذا لـ.ـزم الأمر.

ما ينبغي عليك قـ.ـوله في هذا الموقف: “سـ.ـأفعل ذلك“، أو “لإنجـ.ـاز العمل في الـ.ـموعد المـ.ـطلوب، أحـ.ـتاج إلى …”.

5. “دائماً ما نـ.ـعمل بهذه الـ.ـطريقة”

يحب المـ.ـدراء أن يتمتع موظفـ.ـوهم بالمـ.ـرونة وسهولة التـ.ـكيف مع المتغـ.ـيرات التي تطرأ على بيئـ.ـة العـ.ـمل.

وبالـ.ـتالي فإذا أصررت على أسـ.ـاليبك الـ.ـتقليدية في إنـ.ـجاز العمل وعدم تغـ.ـيير الأمور، ستبدو شـ.ـخصاً عالـ.ـقاً في الـ.ـماضي لا يمـ.ـكنه مواكبة التـ.ـقدم.

ما ينبـ.ـغي عليك قوله فـ.ـي هذا الـ.ـموقف: “فـ.ـكرة مثيـ.ـرة، ترى كيف سـ.ـتبدو؟“، أو “يمكـ.ـننا تحليل ومـ.ـناقشة إيجـ.ـابيات وسلـ.ـبيات هذا الأسـ.ـلوب الجديد”.

6. “مسـ.ـتحيل! لا يمكننـ.ـي فعل ذلك”

عنـ.ـدما ترتكب خطأً وتخبر مديرك أنـ.ـك غير قادر على فـ.ـعل أي شـ.ـيء حيال ذلك، سـ.ـتظهر بذلك أنك شـ.ـخص سلبي ومتشـ.ـائم ولا تتـ.ـحلى بمهارات حل المـ.ـشكلات.

هذا السـ.ـلوك لا يعجب المديرين. حـ.ـاول العثور على طـ.ـرق لحل المشـ.ـكلة أو اشـ.ـرح بكلمات واضحة لـ.ـماذا لا يمكن حلـ.ـها.

ما ينبـ.ـغي عليك قوله في هذا المـ.ـوقف: “لنـ.ـناقش ما يمكننا فعـ.ـله في ظل هـ.ـذه الظروف“، أو “سـ.ـأتصرف حالاً لـ.ـحل المشـ.ـكلة”.

عن louna sh

شاهد أيضاً

9 أشـ.ـياء نستخدمها كل يوم لكن بشـ.ـكل خاطئ

مع انتـ.ـشار الإنترنت وعندما أصـ.ـبح العالم قرية صغـ.ـيرة، مكَّن ذلك الأشـ.ـخاص من أن يتعـ.ـرفوا أكثر …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *